Chế độ phép của người lao động?

Trả lời:

Về số ngày nghỉ phép năm được quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 113 Bộ luật lao đ???ng năm 2019 (Bộ luật số: 45/2019/QH14, ngày 20/11/2019) như sau:

“1. Người lao đ???ng làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao đ???ng thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyê;n lương theo hợp đồng lao đ???ng như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm cô;ng việc trong đi???u kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao đ???ng chưa thành niê;n, lao đ???ng là người khuyết tật, người làm nghề, cô;ng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, cô;ng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao đ???ng làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao đ???ng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”

Ngoài ra, Điều 114 Bô; luật lao đ???ng năm 2019 còn quy định ngày nghỉ hàng năm tăng thê;m theo thâm niê;n làm việc khi người lao đ???ng làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao đ???ng thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao đ???ng sẽ  được tăng thê;m tương ứng 01 ngày.

Về thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm: theo Điều 65 Nghị định 145/2020 (Số: 145/2020/NĐ-CP, ngày 14/12/2020) của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bô; luật lao đ???ng về đi???u kiện lao đ???ng và quan hệ lao đ???ng như sau:

"1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao đ???ng nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao đ???ng làm việc cho người sử dụng lao đ???ng.

2. Thời gian thử việc nếu người lao đ???ng tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao đ???ng sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riê;ng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao đ???ng.

4. Thời gian nghỉ việc khô;ng hưởng lương nếu được người sử dụng lao đ???ng đồng ý nhưng cộng dồn khô;ng quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao đ???ng, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn khô;ng quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn khô;ng quá 02 tháng trong một năm.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao đ???ng tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc khô;ng do lỗi của người lao đ???ng.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ cô;ng việc nhưng sau đó được kết luận là khô;ng vi phạm hoặc khô;ng bị xử lý kỷ luật lao đ???ng".

Như vậy, theo khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114 Bô; luật lao đ???ng và Điều 66 Nghị định 145/2020 nê;u trê;n thì số ngày nghỉ phép năm của người lao đ???ng được tính như sau:

Đối với người lao đ???ng làm việc chưa đủ 12 tháng thì: Số ngày nghỉ phép năm = (Số ngày nghỉ hàng năm : 12) x Số tháng làm việc thực tế

Trong đó:

- Số ngày nghỉ hằng năm của người lao đ???ng là từ 12 đến 16 ngày tùy vào đi???u kiện làm việc và đối tượng lao đ???ng (quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 113 Bô; luật lao đ???ng năm 2019).

- Trường hợp làm việc chưa đủ tháng: Nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao đ???ng chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng thì được tính là 01 tháng làm việc.

Ví dụ: Anh H làm việc cho Cô;ng ty M được 06 tháng, trong đi???u kiện bình thường, thì số ngày phép năm của anh H = (12 ngày : 12) x 6 tháng = 6 ngày.

Đối với người lao đ???ng làm việc từ đủ 12 tháng trở lê;n thì: Số ngày nghỉ phép năm = (Số ngày nghỉ hàng năm + Số ngày nghỉ theo thâm niê;n (nếu có)

Trong đó:

- Số ngày nghỉ hằng năm của người lao đ???ng là từ 12 đến 16 ngày tùy vào đi???u kiện làm việc và đối tượng lao đ???ng.

- Số ngày nghỉ theo thâm niê;n được xác định như sau: Cứ 05 năm làm việc cho một chủ sử dụng thì được tăng thê;m 01 ngày.

Ví dụ: Chị D làm việc cho Cô;ng ty N trong đi???u kiện bình thường, mỗi năm được nghỉ phép 12 ngày. Nếu chị D đã làm việc cho Cô;ng ty M đủ 5 năm thì từ năm thứ 06 sẽ được nghỉ phép năm 12 + 1 = 13 ngày, thì từ năm thứ 11 sẽ được nghỉ phép năm 12 + 2 = 14 ngày,…/.